В мире бизнеса, где цифры и контракты часто затмевают человеческие истории, есть компании, которые строят себя не только на экономических показателях, но и на живых ценностях. Группа компаний «Автоимпорт» именно такая.
Её история началась в 1991 году с импорта автомобилей, и сегодня это мощная структура, представленная в четырёх регионах России.
И если спросить, в чём секрет её успеха, ответ будет прост: в людях. В тех, кто каждый день приходит на работу, зная, что они — часть большого дела, большой семьи.
Движение — это жизнь. Спартакиада как символ единства
Спорт в «Автоимпорт» давно перестал быть просто активностью — это живая традиция, которая держится на энтузиазме самих сотрудников. Яркое тому доказательство — Спартакиада с более чем десятилетней историей. Масштаб события говорит сам за себя: в соревнованиях ежегодно участвует более 50% коллектива, а поддержать коллег на трибуны приходит свыше 60% сотрудников. Такой уровень вовлечённости — лучший показатель, что это не корпоративная обязаловка, а настоящий праздник, которого ждут.
«Для нас спорт — это не просто активность, это общая страсть, — говорят в компании. — Командная работа, дисциплина, стремление к победе — те же качества, что помогают нам в работе». Мотивационные подарки для победителей — не просто материальный стимул, а знак признания и благодарности за общий дух. Спартакиада в «Автоимпорт» — это день, когда стираются границы между отделами и должностями. Менеджер по продажам передаёт эстафету автомеханику, а директор сервиса играет в настольный теннис с бухгалтером. Это и есть та самая командность, о которой так часто говорят, но которую так редко удаётся по-настоящему ощутить.
Хоккей — не просто игра, а корпоративная легенда
Если Спартакиада — это ежегодный праздник, то хоккей в «Автоимпорт» — это любовь на всю жизнь. Рязань по праву считается столицей любительского хоккея, и компания стала неотъемлемой частью этой культуры. В Ночной хоккейной лиге региона играют сразу шесть команд, представляющих ГК «Автоимпорт»: «Автошкола», «Автомобилист», «Автошкола 50+», «Регион 62», «Русавто», «Автоимпорт».
Неудивительно, что принципы этой игры так близки бизнесу. Здесь важны скорость принятия решений, чёткая стратегия, умение чувствовать партнёра и, конечно, взаимовыручка. Лёд спортивной площадки становится полигоном, где оттачиваются качества, незаменимые в работе: выдержка, ответственность, умение идти до конца. Эти команды — не просто группы сотрудников, это сообщества единомышленников, для которых хоккей стал способом диалога, отдыха и укрепления доверия.
Знания как топливо роста: система развития вместо формальностей
Так же естественно, как в компании прижился спорт, здесь укоренилась культура постоянного развития. Созданная среда рассматривает повышение компетенций не как обязанность, а как открытую возможность. Система наставничества и внутренних обучающих программ работает по принципу спортивных секций: приходи и пробуй, если интересно.
Опытные эксперты делятся знаниями с теми, кто хочет глубже погрузиться в специфику автомобильного рынка, освоить новые технологии или прокачать управленческие навыки. Здесь ценят не формальные сертификаты, а реальные компетенции и живой интерес к своему делу. Как результат — в компании формируется пул специалистов, которые не просто выполняют задачи, а видят перспективы, предлагая нестандартные подходы.
Мы растем — и это чувствуется во всём
Такая атмосфера — спортивная, открытая, нацеленная на развитие — закономерно перекликается с динамикой самой компании. Сегодня «Автоимпорт» — это более 35 брендов в портфеле, свыше 2000 сотрудников, более 40 дилерских и сервисных центров и 12 точек продаж автомобилей с пробегом в четырёх регионах. И этот рост не останавливается.
Открываются новые дилерские центры, запускаются новые проекты, появляются новые профессиональные роли. И в этом движении вперёд компания особенно ценит тех, кто разделяет её ценности и готов вкладываться в общее дело.
Не просто компания, а сообщество
Подводя итоги года, в «Автоимпорте» видят успех не только в цифрах, но и в особой энергии, которая сплачивает коллектив. Полные трибуны спартакиад, азарт товарищеских хоккейных матчей, совместные обучающие сессии — всё это формирует ту самую среду, в которой хочется работать, развиваться и достигать большего.
Такая культура — открытая, спортивная, нацеленная на рост — естественным образом привлекает единомышленников. Именно благодаря таким людям компания продолжает расширяться, открывая новые дилерские центры и запуская новые проекты. «Автоимпорт» сегодня — это сообщество, в котором ценят не только профессиональные компетенции, но и живой интерес к общему делу, готовность быть частью команды и разделять её дух.
Впереди — новые цели, для которых важны те, кто готов расти вместе, привносить свои идеи и разделять ценности. Потому что самые значимые победы, будь то на спортивной площадке или в бизнес-проектах, всегда — общие.
Тем, для кого работа — это пространство не только для карьеры, но и для самореализации в самом широком смысле, здесь всегда рады.
ERID: 2Vtzqx4o2E6
Оглавление
